פעילות גיבוש לצוות קטן
בתור ארגון המבין את הערך של ההון האנושי עבורו, סביר להניח שהשקעתם בעבר ואתם משקיעים גם היו בפעילויות גיבוש עבור העובדים בארגון. יחד עם זאת, מה זה בדיוק אומר פעילות גיבוש? איזה סוג של גיבוש נדרש פה? ומדוע בכלל צריכים העובדים להתגבש? ובכן, אחד המודלים הטובים ביותר דרכו ניתן לענות על השאלות הללו הוא המודל של גיבוש לצוות קטן ובשורות הבאות נדבר בדיוק על המודל הזה.
פעילות גיבוש לצוות קטן – למה היא נועדה?
חלוקת מערך כוח האדם לצוותים היא חלוקה טבעית, המתבצעת בהתאם למשימות שממלאות את ידיו של הארגון. בכל ארגון ישנם אגפים, מחלקות וצוותים כשכל שכבה כזאת מתמקדת בהיבט אחר של פעילות הארגון עם רזולוציה הולכת ועולה ככל שהשכבה הופכת לקטנה יותר עד רמת הצוות. ברמת הצוות, מבוצעת העבודה ברמת שיתוף גבוהה ועם תלות גבוהה של חברי הצוות בהצלחת המשימה כולה. בהתאם לכך, במסגרת גיבוש צוות קטן נרצה לשלב אלמנטים שיגבירו את רמת האינטימיות בין חברי הצוות, את הערבות ההדדית ביניהם, את יכולת השיתוף ביניהם וכן הלאה. בסביבת העבודה היומיומית יכולים כל אלה להתקיים, אך ברמה מאוד מוגבלת ובנושאים מאוד ספציפיים הקשורים ישירות לעבודת הצוות. פעילות הגיבוש מיועדת לחדד את הערכים האלה ברמה האישית והבינאישית, ללא קשר כלל לעבודה. כאשר משיג הצוות רמת גיבוש גבוהה ברמה האישית והבינאישית, יתורגם הגיבוש הזה לעבודה טובה הרבה יותר במישור המשימתי והתעסוקתי של הצוות.
סדנת גיבוש לצוות קטן – איך היא עשויה להיראות?
ככלל, במסגרת פעילות גיבוש לצוות קטן נרצה לשלב פעילויות ברמת משימתיות גבוהה, המחדדות את תחושת הערבות ההדדית, השיתופיות והאינטימיות בין חברי הצוות. בגיבוש ארגוני נרחב למשל, אלמנטים אלה הם פחות רלוונטיים ועצם העובדה שכלל עובדי הארגון נמצאים באותו מקום ונהנים מאותו יום של כיף עם מעט פעילויות היתוליות לכל היותר, מסייעת בהשגת רמת הגיבוש לה אנו מצפים במישור הארגוני. כשמדובר בצוות, מאפייני הגיבוש צריכים להיות מודגשים יותר, בולטים יותר ומשמעותיים יותר ולכן נרצה בדרך כלל לבצע את הגיבוש דרך פעילויות כדוגמת חדרי בריחה, מירוץ למטמון, פעילויות הרפתקה וכן הלאה. פעילויות אלה משלבות בתוכן אתגר, סכנה, הישגיות, תחרותיות, עזרה הדדית, עבודה משותפת וכן הלאה. פעילויות אלה גם מסייעות לכל אחד מחברי הצוות להציג צדדים אישיים שלו, שאולי הוא אינו מבטא באופן חופשי במסגרת הארגונית היומיומית, באופן שמאפשר לו להתחבר עם יתר אנשי הצוות בצורה מעמיקה יותר ואישית יותר.
פעילות הגיבוש הנכונה במקום הנכון
בהתאם לכל מה שאמרנו עד כה, בשלב הזה כבר צריך להיות ברור לכם שכאשר אתם שולחים צוותים בארגון לפעילות יומית או רב יומית של גיבוש צוות קטן, אתם לחלוטין לא רוצים להתייחס לכך כאלה חופשה, יום כיף או כסת”ח לשיפור המורל בקרב עובדי החברה. גיבוש לצוות קטן הוא אירוע שצריך להיות מתוכנן היטב, להיות מותאם לצוות הספציפי ולהיות מסוגל להציג בסופו של דבר הצלחה מדידה על פי מדדים שנקבעו מראש. לשם כך נדרש גורם מקצועי, שמתמחה בדיוק בתחום הזה ולא כל חברת הפקה מכירה את המלאכה.
חברת SmartBox היא אחת החברות המנוסות והמובילות בישראל בהפקת אירועים, ימי כיף, סדנאות גיבוש, הדרכות והפעלות לארגונים בכל גודל ומכל תחום. אצלנו ב-SmartBox תוכלו למצוא צוות מקצועי של מפתחים ומדריכים, שיבנו עבורכם סדנת גיבוש לצוות קטן בהתאמה אישית ובסטנדרטים שלא מוצעים על ידי חברות אחרות בישראל. לקבלת מידע נוסף והזמנות, צרו עמנו קשר עוד היום בטלפון 1-700-707919 ונשמח לסייע בכל שאלה ועניין.