יום כיף
בואו נשים את הדברים כבר עכשיו על השולחן: מקום עבודה הוא לא מקום בילוי והוא לחלוטין לא המקום בו אנחנו יכולים לפעול באופן חופשי ומשוחרר לגמרי. העבודה שלנו דורשת מאיתנו לעמוד בקוד התנהגות מוגדר, לעמוד במטרות ולבצע משימות, להתנהל תחת עיניהם הפקוחה של הסובבים אותנו ולא פחות מכך, של עצמנו אנו ובשורה התחתונה, למלא את תפקידנו בצורה רצינית ואחראית. לאורך זמן, זה יכול להצטבר לרמות גבוהות של לחץ, הפוגע גם בנו אישית אבל גם בעבודתנו וביכולת שלנו לתרום את המקסימום למקום עבודתנו. ימי כיף הוא אחד הכלים הטובים ביותר להתמודד עם המציאות הזאת ובשורות הבאות נסביר מדוע.
למה צריך יום כיף קבוצתי? לא מספיק נופש פרטי של העובדים?
אז נכון, כל עובד דואג בעצמו לשקט הנפשי שלו ולשרידות שלו במקום עבודתו ובין היתר, גם יוצא לחופשות ונופשים עם חברים ובני משפחה. יחד עם זאת, נופש פרטי נועד רק לשחרר קיטור בעוד יום כיף של הארגון עצמו, משיג גם את מטרת שחרור הקיטור אבל עוד יותר מכך, את שינוי סביבת העבודה והפיכתה לסביבה נוחה יותר, חברתית יותר ותומכת יותר. את זה משיגים ימי כיף לא רק מבלי לפגוע באיכות העבודה של כל עובד ושל הקבוצה כולה, אלא תוך שיפור עבודת הצוות ותחושת השיתוף של כל עובד עם ערכי ומטרות הקבוצה כולה. את אלה פשוט אי אפשר להשיג באמצעות חופשות פרטיות אליהן יוצאים העובדים כדי לשחרר קצת קיטור מהלחץ בעבודה.
ארגון ימי כיף – מה זה דורש?
ובכן, מבחינתכם זה לא דורש דבר מלבד קבלת החלטה. בניגוד לתפיסה הרווחת יום כיף קבוצתי הוא לא רק יום שבו יוצאים לבטן גב ומחלקים ארטיקים לעובדים. ימים אלה נועדו למטרה מאוד ספציפית של גיבוש העובדים בצורה הכי כיפית שאפשר לחשוב עליה. יום כזה יכול להתרחש בבריכה או בקאנטרי, אבל לכל אורכו יבצעו העובדים פעילויות משותפות והיתוליות ולחלוטין לא יפלו פרקדן על מיטות השיזוף. ימי כיף יכולים להתרחש כמובן בעוד שורה של סצנות וסביבות מהנות ובכלל זה ביער, בחוף הים, בפארק גדול, במתחם בילוי או אפילו במקום סגור – המטרה היא לעודד את הגיבוש בין העובדים ולעשות את זה בצורה כיפית ומכאן, כל דרך שמשיגה את המטרה היא אפשרית ואף רצויה. המשמעות בשורה התחתונה היא, שאת ארגון ימי הכיף שלכם אתם רוצים להשאיר לידיים מקצועיות שיודעות בדיוק איך להשיג גם את מטרת הגיבוש וגם את מטרת הכיף וכמובן להפיק את זה מן הכוח אל הפועל.
כל כמה זמן צריך יום כיף לעובדים?
האמת היא שלא נכון לראות את סוגיית גיבוש העובדים כמשהו שצריך לעשות, אלא דווקא כמשהו שנכון ורוצים לעשות. אם תרגישו שאתם רק צריכים לעשות את זה, היעילות תהיה פחותה וגם תדירות פעילויות הגיבושים לא תתמוך בהשגת המטרה. מרגע שאתם מבינים שזה הדבר הנכון למען העובדים שלכם ובהמשך לכך למען הארגון שלכם, או אז תוכלו גם ליהנות מהפירות. גורם מקצועי מנוסה ידע לבנות עבורכם תכנית ראויה, ממנה תיגזרנה כל פעילויות הגיבוש הנדרשות בתדירות הנדרשת.
חברת SMARTBOX היא אחת החברות המובילות בישראל בתחום של הפקות אירועים, פעילויות וכמובן ארגון ימי כיף לארגונים, עסקים וחברות. ב-SMARTBOX אתם שותפים מלאים לגיבוש מטרות ואופי הפעילות, אבל את כל ההפקה ואת כל התמיכה המקצועית, אנו מעניקים לכם באמצעות צוות מקצועי ומיומן בתחום הייעוץ הארגוני והפקת האירועים. לפרטים נוספים צרו קשר עוד היום בטלפון 1700-707919 ונשמח לסייע בכל שאלה ועניין.