פעילויות גיבוש לקבוצות – איך עושים את זה נכון?
גיבוש קבוצה-פעילות דינאמית
דינמיקה קבוצתית היא דבר מורכב ויכולה להוות אתגר לא פשוט עבור האנשים האחראים על הקבוצה. הדינמיקה מושפעת ממגוון רחב של אלמנטים הקשורים כמובן לאישיות של החברים בה, אך גם לחוויות המשותפות שהם צוברים זה עם זה. מסגרות רבות מכילות אנשים בעלי רקע שונה, אשר צריכים לעבוד יחד בשיתוף פעולה. גם בעולם העבודה, מכורח המציאות, הארגונים השונים מייצרים קבוצות של אנשים אשר עובדים יחד, ללא כל עבר משותף. הדינמיקה בצוות צריכה לספק הן את צרכיו של העובד והן את צרכיו של הארגון. כיצד הדבר בא לידי ביטוי?
- ההון האנושי – כל אדם קם בבוקר, מתארגן ומגיע לעבודה שלו, שם הוא מבלה את רוב שעות היום. כלומר, לרוב, אדם נמצא עם עמיתיו לעבודה יותר מהזמן אותו הוא מבלה עם בני משפחתו. על כן, המטרה של כל עובד היא להרגיש טוב ונוח במקום העבודה שלו. אין ספק כי תחושת הסיפוק המקצועית היא אחד מהגורמים המשפיעים על תחושות אלו. כלומר, אדם בוחר לעבוד בארגון מסוים בשל הרצון שלו למצות את הפוטנציאל שלו בתפקידים שונים. יחד עם זאת, האווירה החברתית השוררת במקום העבודה לא פחות חשובה מהפן המקצועי. כלומר, כדי שאדם יישאר בארגון, לא מספיק שהוא ירגיש מסופק בתפקידו המקצועי, מנהליו צריכים לטפח אצלו את תחושת השייכות תוך יצירת קשרים חברתיים עם עמיתיו לארגון.
- הארגון – המטרה של כל ארגון היא לעמוד ביעדים, לקדם תהליכים ולהציב מטרות חדשות. הכוח המניע את הגלגל הוא ההון האנושי המרכיב את הארגון. על כן, בעלי עסקים זקוקים לאנשים יעילים ופרודוקטיביים אשר יעשו את עבודתם בצורה הטובה והמקצועית ביותר. אך, חשוב לומר כי בעבר, העובד נתפס כמכונה אשר מספקת תפוקה. לעומת זאת, כיום, ישנו זרקור על צרכיו האישיים של העובד. כלומר, בעלי עסקים יודעים שכדי להוציא את המרב מהעובדים, צריך לא רק לקחת, אלא גם לדאוג לרווחת העובד בתוך הארגון, מעבר למשכורת הקבועה החודשית.
הפעלות גיבוש – תפקידו של הארגון
כאמור, היכולת לחבר בין העובדים חשובה לאווירה ולאפקטיביות של אנשים. לכן, צריך לייצר חוויות משותפות שייגרמו לתחושת שייכות ויהפכו את הדינמיקה הקבוצתית במשרד לטובה יותר. חשוב לזכור כי גיבוש משרדי הופך את העבודה לנעימה יותר ולבסוף, שווה לא פחות מהעלאה בשכר. אנשים מחפשים מקום שיהיה להם נעים להגיע אליו, מכיוון שהם מבלים בו, לרוב, את מרבית שעות היום. מתוך כך, בעלי עסקים רבים יוזמים פעילויות גיבוש קבוצתי אשר אמורות לטפח את מערכות היחסים בין העובדים בצוות. ימי כיף נותנים ערך מוסף לעובד. כלומר, בעל העסק יוזם יום בו הוא מוציא את העובדים מהשגרה ומציע להם פעילויות שונות ומחברות. כלומר, תנאים בעבודה, הם לא רק שכר ועמלות. תנאי עבודה טובים כוללים גם פעילויות חברתיות עבור העובדים. המטרה של הפעילויות היא לחבר את העובדים אל מקום העבודה ואחד אל השני. ימי גיבוש שנעשים אחת לתקופה, יכולים לשדרג מאוד את ההרגשה של העובדים וגם את הפרודוקטיביות שלהם בעבודה.
הפעלות לקבוצות במגוון גדלים
ימי כיף כוללים בדרך כלל משחקי גיבוש לקבוצות מכל הסוגים, פעילות גיבוש לקבוצה קטנה או פעילות גיבוש לקבוצה גדולה. לרוב, הבסיס של הפעלות גיבוש הוא תחרותי, מפני שכך אפשר לספק אתגר קבוצתי שיחבר בין חברי הקבוצה. בעלי עסקים רבים בוחרים בתחרויות בישול, תחרויות ספורט, חפש את המטמון, המרוץ למיליון וכמובן חדרי בריחה. אם אתם מחפשים פעילות חדשנית ומעניינת, כדאי שתכירו את SMARTBOX, המהווה שדרוג לחדרי הבריחה.
פעילות גיבוש-קבוצה גדולה וקטנה
SMARTBOX הינה פלטפורמה שמכניסה את חדר הבריחה אל תוך קופסה קטנה ומתוחכמת, אותה צריך לפתוח בשלבים עד הסוף, תוך שימוש בערכים שונים כמו מעורבות חברתית, עבודת צוות והכרות בינאישית. משחק סמארט בוקס מבוסס על משחקי קווסט. המשחק אינו מוגבל למיקום ספציפי ואין לו מגבלה של כמות משתתפים שיכולים לשחק בו זמנית. במהלך המשחק, המשתתפים נדרשים לפצח משימות מאתגרות בנושאים שונים, כמו איתור מספרי קוד בתוך ספר, פענוח הצפנה בקלפי קסמים או הבנת כתב סתרים. לאחר הפתיחה של כל הקופסאות, המשתתפים נדרשים לפרוץ כספת מתוחכמת בעזרת כתב סתרים.
פעילות גיבוש-קבוצה קטנה וגדולה – SMARTBOX
אם אתם מעוניינים שהאנשים בצוות שלכם יתחברו בצורה קצת אחרת, כדאי ליזום עבורם הפעלות גיבוש קבוצה מעבר לשעות העבודה. אין ספק כי SMARTBOX יכולה להיות פלטפורמה נהדרת עבור ערב גיבוש הצוות הבא שלכם. ניתן לבחור במשחק תחרותי בין קבוצות או פעילות משותפת של הקבוצות. בנוסף, תוכלו לבחור בין סוגים שונים של משחקים, כמו משחק סמארט בוקס קלאסי, משחק ריגול, קופסת אשליות וכו’. אם אתם מעוניינים בערב גיבוש חווייתי, תוכלו לשלב את פעילויות החברה ביום הגיבוש שלכם ולהפוך אותו לחוויה שאין כמותה. כאמור, כדי לשחק, אין צורך להגיע למקום מסוים, אלא המשחק יגיע עד אליכם. נשמח לעמוד לשירותכם בטלפון 050-7827822. לפרטים נוספים לחצו כאן.
